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如何做一场真正有效的培训?让培训不再是花架子!

课程名称:如何做一场真正有效的培训?让培训不再是花架子!

适合对象:

上课形式:小班授课,实战演练

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     培训在职场中很常见,很多公司也非常重视,有专门的培训部门做培训,也有部门领导做培训,如果你也需要做培训,那这篇文章对你帮助很大。


让听众愿意听、喜欢听!


     这是培训的前提,如果听众不愿意听,不喜欢听,那后面不管有多少真材实料都没用。具体怎么做呢?

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     目的明确。

     开始就要把培训的目的说清楚,让听众明白这个培训到底讲的什么,才有兴趣听下去。比如说今天培训的目的是让大家学会做有用的培训,让培训效果倍增!这句话包含了三层意思。①培训的目的②能给听众带来什么好处③设置悬念。


    从听众角度出发。

    培训或者其他演讲都是一样,需要注意的是要讲的内容需是听众喜欢听得,需要的,而不是演讲者想讲的。

      语言幽默、生活。听众不喜欢听干巴巴的语言表达,更喜欢幽默的,贴近生活的,高深的理论能用简单的语言表达清楚才是本事,这也是演讲者的价值所在,不然每个人认识字的人都可以去讲了。


     讲故事。

     相比事实的陈述,听众更喜欢听故事,把你想表达的内容用故事说出来,基本的套路就是:背景-冲突-转折-结局。让听众在不知不觉中把内容记住。


     互动。

     你跟朋友聊天一两个小时一会就过去了,可是一培训,听众就犯困,嫌时间太长,因为培训没做到互动。要经常提问,高频率的封闭式问题,低频率的开放式问题。

利用工具。比如播放视频,板书,吃菜不能总吃一种口味,不断更换口味,听众更愿意听,喜欢听


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